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　　楚天金報訊 據《財經國家周刊》報道 據接近餐飲設備人力資源和社會保障部的人士透露，養老金“並軌”重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。
　　五方抗癌食物面推進“並軌”
　　人社部副部長胡曉義近日表示，將從五個方面推動機關事業單位養老保險“雙軌制”改革，一是統賬結合，二是實行單位和個人繳費，三是改革基本養老信用貸款金計發辦法，四是改革基本養老金待遇調整辦法，五是建立職業年金。
　　對於改革後機關事業單位人員待遇問題，胡曉義並未提及。記者採訪發現，這一點是導致上一輪事業單位養老保險制度改革沒能順餐飲設備利推進的糾結點，也是本輪改革方案設計時著重考慮的一個問題。
　　2008年初，國務院通過了《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東和重慶5省市先期開展試點工作。然而，近6年過去，由於受多重因素限制太平洋房屋，各試點省市進展緩慢。
　　財政為改革“埋單”
　　接近人社部的人士表示，未來的改革方案重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，來適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。
　　改革方案還包括，同步推進機關和事業單位的養老保險改革，以免造成機關和事業單位職工之間的群體分化和新的社會不公；並且要將機關和事業單位職工納入統一的職工基本養老保險制度；機關事業單位的基本養老保險繳納，也按照企業職工的模式推進，應明確是由用人單位和職工雙方依法繳費。
　　上述接近人社部的人士表示，考慮到政策推行的順暢，機關事業單位養老體制改革有可能在延遲退休政策之前啟動。
　　（原標題：消息稱養老金“並軌”後公務員或加薪彌補繳費）